PROPOSTA DE VALOR
O modelo da Specialisterne busca agregar valor em seu sentido mais amplo tanto para pessoas com autismo e outras condições neurodivergentes quanto para empresas e outras organizações que apostam na inclusão da neurodiversidade. E, dessa forma, também trazemos valor para a sociedade como um todo.
Abaixo nossa proposta de valor e como medimos esse resultado, em grande parte sob a forma de impacto social.
Cada vez mais empresas estão comprometidas com a sustentabilidade e a geração de impacto social, e a inclusão profissional de pessoas neurodivergentes está diretamente alinhada às políticas de Responsabilidade Social Corporativa, com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e com a coisa certa a fazer, garantir o direito ao trabalho para todas as pessoas.
PARA EMPRESAS
A proposta de valor para empresas que consideram incluir pessoas com autismo e outras condições neurodivergentes começa com a inclusão de novos talentos. A necessidade de incluir mais talentos na organização é e deve ser a principal razão. Na Specialisterne podemos ajudar as empresas a encontrar perfis compatíveis com determinadas tarefas, buscando contribuir com talentos diferenciados.
No entanto, nossa proposta vai muito além da inclusão de novos talentos, e inclui:
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Neurodiversidade
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NEURODIVERSIDADE
É cada vez mais reconhecido que incluir perfis dentro da neurodiversidade contribui a ter diferentes pontos de vista e a inovar.
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Melhor gestão de equipes
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Muitos gestores e equipes relatam que incluir pessoas com autismo os ajudou a focar mais na gestão de pessoas, na comunicação clara, na divisão de trabalho com base nas competências de cada pessoa e em muitos outros aspectos que, embora já fossem conhecidos muitas vezes, não recebiam atenção suficiente.
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Maior lealdade ao talento
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Devido a uma combinação de fatores, as pessoas que incluímos tendem a ter uma maior lealdade às empresas para as quais trabalham, algo especialmente valorizado em alguns perfis, como cientista de dados. E, em geral, a realização de projetos com impacto social, como a inclusão de pessoas neurodivergentes, ajuda a gerar orgulho da marca e, portanto, atrair e reter talentos.
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Cumprimento legal
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No Brasil há uma legislação que estabelece que empresas com cem ou mais empregados preencham uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência. A reserva de vagas depende do número total de empregados que a empresa tem. Nós, da Specialisterne, apoiamos a iniciativa da Lei de Cotas, e podemos contribuir com as empresas para esse cumprimento legal.
Realizamos conversas periódicas com as empresas que trabalhamos para medir o valor econômico que as pessoas que incluímos estão trazendo e vários desses aspectos de valor que elas proporcionam.
Para pessoas com autismo e neurodivergentes
A proposta de valor que trazemos é a formação e o emprego, mas vamos detalhar um pouco mais:
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Formação técnica e socioprofissional gratuita
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Nossos cursos de capacitação são gratuitos e focam na melhoria das habilidades socioprofissionais e técnicas de nossos alunos.
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Oportunidades de emprego
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Uma grande parte das pessoas que realizam nossos cursos de capacitação, e também outras que já têm formação anterior, conseguem uma oportunidade de emprego.
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Carreira profissional
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Além do primeiro emprego, trabalhamos para o crescimento profissional da pessoa, para que possa enfrentar desafios maiores e ter uma carreira profissional dentro das empresas.
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SUPORTE ESPECIALIZADO
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Fornecemos um psicólogo para suporte especializado no trabalho que vai atuar tanto com a equipe que você fará parte e, acima de tudo, apoiando você no que precisar, inclusive em seu crescimento profissional.
Com isso, acreditamos ajudá-lo a ter e manter um emprego, com autonomia econômica e realização pessoal.
Para a sociedade como um todo
Na Specialisterne temos mostrado que acreditar na neurodiversidade tem diversos benefícios do ponto de vista econômico, como proporcionar que as pessoas se tornem cidadãos produtivos, colaborando para o crescimento do país, além de contribuir para uma sociedade mais justa e inclusiva.
O modelo de Specialisterne já foi avaliado desta forma em duas ocasiões:
– Relatório de Análise de Impacto da Specialisterne, publicado no final de 2013, com foco no efeito na Dinamarca. Sua principal conclusão do ponto de vista econômico: cada coroa dinamarquesa investida em um funcionário da Specialisterne com autismo gera 2,20 coroas em impostos e contribuições para os cofres do Estado dinamarquês. Veja mais detalhes no relatório.
– Relatório “Percebendo Potencial”, elaborado pela PwC na Austrália, com base na experiência do “Dandelion Program”. Este relatório explora os benefícios sociais e econômicos e inclui depoimentos de pessoas com autismo que já estão trabalhando como software testers.