Muitas pessoas com autismo têm uma habilidade para detalhes que é inigualável. A essa capacidade, somada a outras que geralmente ocorrem nessas pessoas, chamamos de “vantagem da neurodiversidade” e é um dos nossos destaques a favor da inclusão profissional.  

Todas as pessoas que prestam nossos serviços às empresas têm o diagnóstico do espectro do autismo. Na Specialisterne vemos talentos além do diagnóstico, e valorizamos essas características focando as pessoas em tarefas que gostam e nas quais se destacam para evidenciar a “vantagem da neurodiversidade”.

Áreas que outras pessoas muitas vezes acham chatas, repetitivas ou excessivamente exigentes em alguns aspectos são perfeitas para funcionários talentosos, que realmente gostam desse tipo de trabalho e trazem sua capacidade de:

• prestar muita atenção aos detalhes
• se concentrar por períodos mais longos do que o habitual
• persistir em tarefas ou ações repetitivas
• reconhecer padrões
• detectar desvios em dados, informações e sistemas

Mas, incluir pessoas com autismo tem um impacto que vai além de incorporar talentos. Nossos clientes vivenciam – e ajudamos a mensurar – uma alta retenção desse talento, um crescimento profissional das equipes e principalmente dos responsáveis por essas equipes. Além de todos os benefícios da realização de um projeto com impacto social, o orgulho gerado e os impactos positivos com a marca podem estar perfeitamente alinhados com a política de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) ou o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável de uma empresa.

A primeira fase de um projeto de inclusão visa encontrar um grupo de pessoas com autismo que são potenciais funcionários para o nosso cliente, levando em conta os requisitos específicos dos cargos disponíveis.

Isso envolve a divulgação do projeto dentro da empresa, análise das vagas, ajustes e realização de uma campanha de divulgação para encontrar pessoas interessadas, entrevistá-las e avaliá-las, selecionar um grupo final e se preparar para a próxima fase de treinamento.

Nesta segunda fase o objetivo é preparar os candidatos para que possam integrar a equipe do nosso cliente, bem como preparar o cliente para a incorporação dessas pessoas.
Isso implica, por um lado, proporcionar treinamento técnico nas tarefas que eles terão que fazer, bem como, a formação em habilidades socioprofissionais onde essas pessoas possam ter mais dificuldades. Combinando sessões em grupo e individuais, buscamos melhorar a empregabilidade, avaliar suas habilidades e definir futuras linhas de trabalho para continuar aprimorando as habilidades sociais relacionadas ao trabalho.
Também realizamos sessões de conscientização e treinamento para os líderes da equipe, gestores, futuros colegas e outros que já estão trabalhando em nosso cliente para explicar o que é autismo e neurodiversidade e como incluir melhor as pessoas com essas condições em uma organização.
Por fim, propomos que os candidatos – ou a maioria deles – sejam direcionados para as vagas disponíveis que são compatíveis com seu perfil profissional.

O objetivo aqui é garantir a inclusão bem-sucedida de pessoas com autismo. Fazemos isso basicamente através de sessões individualizadas de suporte especializado com as pessoas com autismo e com sessões de trabalho com seus gestores, área de RH e outras pessoas envolvidas.

Todo esse apoio contribui para que todas as pessoas possam crescer profissionalmente, gerenciar melhor certas situações que ocorrem em um contexto de negócios e a liderar ou colaborar melhor com pessoas neurodivergentes, favorecendo no final a criação de um ambiente de trabalho muito mais inclusivo – não apenas para pessoas com autismo.