Por Jaime A. Heidel
Julho é o Mês do Orgulho da Deficiência e é uma ótima oportunidade para se informar sobre esse assunto e educar seus funcionários sem deficiência sobre a importância da igualdade e da inclusão. Se você não conhece o Orgulho da Deficiência, deve saber que ele surgiu após a promulgação da Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), em 26 de julho de 1990.
Esta lei foi concebida para proteger as pessoas com deficiência da discriminação e proporcionar oportunidades de emprego iguais e acessíveis, assim como o direito legal de utilizar animais de assistência, auxiliares de mobilidade e estacionamento acessível em locais públicos, sem receio de assédio.
O primeiro Dia do Orgulho da Deficiência ocorreu em Boston em 1990, mesmo ano em que a ADA entrou em vigor, enquanto a primeira Parada do Orgulho da Deficiência foi realizada em Chicago em 2004. Existe até uma bandeira oficial do Orgulho da Deficiência, com um fundo preto fosco e uma faixa diagonal de cores suaves, cada uma representando um tipo diferente de deficiência.
Uma olhada na bandeira do Orgulho da Deficiência
Vejamos o que cada cor da bandeira do Orgulho da Deficiência representa para a comunidade com deficiência, bem como, o que ela comunica às pessoas sem deficiência:
Fundo preto: serve para dar visibilidade e mostrar repúdio ao tratamento que as pessoas com deficiência costumam receber na sociedade.
Vermelho: esta cor representa as deficiências físicas.
Amarelo: refere-se à neurodiversidade.
Branco: representa as pessoas com deficiências invisíveis e não diagnosticadas.
Azul: deficiências de saúde mental
Verde: esta cor representa as deficiências sensoriais, como cegueira ou surdez.
Faça com que seus funcionários com deficiência se sintam vistos
“Não aponte!” “Não olhe!” “Não fale sobre isso!”
Talvez se lembre de uma época da sua infância em que viu uma pessoa com deficiência e, por curiosidade, apontou para ela e fez uma pergunta sobre por que aquela pessoa era diferente. Você pode ter ficado surpreso que o adulto com quem você estava, em vez de responder às suas perguntas, o silenciou, puxou você e o alertou para não apontar para ela ou olhar para ela, e que você não poderia fazer perguntas ou falar sobre isso. Isso provavelmente deixou você com uma sensação de confusão e desconforto que permaneceria com você até a idade adulta, fazendo com que você ainda se sentisse desconfortável perto de pessoas com deficiência.
As pessoas com deficiência conhecem muito bem essa história do outro lado. Eles sabem que muitas vezes são invisíveis para uma sociedade que ainda desvia o olhar, fala baixinho e atravessa a rua para evitá-los por vergonha. Além disso, este tratamento coloca-os automaticamente numa posição inferior, como cidadãos de segunda classe, mesmo que não seja essa a intenção.
Ser invisível é uma experiência muito comum para pessoas com deficiência, por isso, o orgulho e a acessibilidade são tão importantes.
Ao comemorar o Mês do Orgulho da Deficiência, você faz com que seus funcionários com deficiência se sintam vistos, ouvidos e incluídos de uma forma que muitas vezes não vivenciaram. Além disso, você dá um exemplo positivo como líder, ensinando aos seus funcionários as melhores práticas ao trabalhar com pessoas com deficiência.
Eduque seus funcionários sobre a deficiência
Durante o Mês do Orgulho da Deficiência, aproveite a oportunidade para educar as pessoas sem deficiência da sua empresa sobre a experiência da deficiência, a Lei dos Americanos com Deficiência e as pessoas com deficiência que conquistaram um lugar para si mesmas em um mundo que muitas vezes tentou excluí-las e agir como se eles não existissem.*
*Nota: No entanto, evite usar palavras como “inspirador” ou “heróico”, pois podem reduzir um ser humano com sentimentos, lutas e aspirações reais a nada mais do que uma deficiência, e isso pode rapidamente ir contra as boas intenções.
Acessibilidade para todos
O Orgulho da Deficiência não só celebra as conquistas e a vida individual das pessoas com deficiência, mas também continua a defender a acessibilidade como um dos principais temas de conversa. E isso é importante por dois motivos. Em primeiro lugar, porque as adaptações oferecidas às pessoas com deficiência beneficiam a todos, inclusive as pessoas sem deficiência. E, em segundo lugar, porque, apesar de tudo o que conseguimos enquanto sociedade para equalizar as condições das pessoas com deficiência, ainda temos um longo caminho a percorrer para sermos verdadeiramente inclusivos, e é um objetivo que, como sociedade, devemos sempre nos esforçar para alcançar.
Conclusão
Ao celebrar o Orgulho da Deficiência, você reconhece e inclui todos igualmente e ensina os outros a fazer o mesmo. Você também aumenta o conhecimento e a sensação de segurança psicológica de todos os trabalhadores, essenciais para a gestão e manutenção de uma empresa de sucesso. Além disso, você abre a porta para o diálogo sobre o trabalho que ainda precisa ser feito para oferecer acessibilidade e inclusão a todos.