Meu nome é Marco, tenho 37 anos e trabalho na Avanade, empresa especializada em consultoria tecnológica e soluções digitais. Faço parte da equipe de qualidade de dados e minha trajetória profissional tem sido caracterizada por muitos desafios e mudanças significativas.
No âmbito profissional tive algumas dificuldades, tanto de natureza sensorial como social. Às vezes, luzes fortes ou ruídos altos prejudicam minha concentração, e outras vezes são as relações interpessoais que criam obstáculos. Lembro claramente de um episódio em que trabalhei num restaurante em Bolonha. Entre um turno e outro senti necessidade de me isolar para me recuperar e, enquanto meus colegas se socializavam para recarregar as energias, encontrei alívio estando sozinho debaixo de uma árvore no parque. Infelizmente, minhas necessidades eram muitas vezes mal compreendidas e os colegas pensavam que eu tinha algo contra eles.
Ao longo dos anos tenho trabalhado em ambientes muito diversos, desde cozinhas de restaurantes, inclusive com estrelas Michelin, até no setor de segurança contra incêndios ou desenvolvimento de software. Cada ambiente teve seus desafios, mas foi o encontro com a Specialisterne que fez a diferença. Essa experiência mudou radicalmente minha forma de vivenciar o trabalho. Graças ao apoio dos especialistas (coaches), aprendi a encontrar soluções eficazes para situações difíceis e a conhecer realidades de trabalho muito mais amplas.
Recentemente, houve uma mudança significativa na minha equipe: muitos colegas não tinham formação em temas relacionados ao autismo, e isso estava criando dificuldades de comunicação. Meu coach iniciou um projeto de treinamento com a equipe, envolvendo também níveis gerenciais. Realizamos regularmente sessões de treinamento para desenvolver uma cultura favorável ao autismo, e isso melhorou visivelmente a compreensão e a colaboração mútuas.
O mundo do trabalho pode ser visto como uma estratificação social baseada numa cultura competitiva que permeia grande parte das nossas vidas. Isso já é difícil para pessoas neurotípicas, mas para nós que estamos no espectro do autismo, as dificuldades são amplificadas não só pelos aspectos sensoriais, mas também pelos sociais. A falta de consciência e a competitividade que prevalece sobre a cooperação podem criar ambientes hostis.
Antes da Specialisterne, tive experiências de trabalho caracterizadas por assédio e abuso, até mesmo por parte de alguns familiares. A Specialisterne me fez descobrir o mundo do trabalho como deve ser: inclusivo e respeitoso. Também tive a oportunidade de conhecer outras pessoas autistas, compartilhando interesses e construindo amizades significativas.
Reflexões sobre a inclusão e a conscientização sobre o autismo
A conscientização sobre o autismo está crescendo, mas ainda existem muitos desafios para mudar percepções de longa data e desmascarar mitos sobre esta condição do neurodesenvolvimento. É essencial que as pessoas não autistas compreendam que o autismo não é uma doença que deve ser curada, mas sim uma variante neurológica da diversidade humana.
O autismo é parte integrante da identidade de milhões de indivíduos em todo o mundo. Em vez de nos concentrarmos nas limitações, deveríamos celebrar as competências e contribuições das pessoas no espectro do autismo. Devemos mudar o foco da deficiência para o da diversidade e inclusão.
As pessoas autistas devem ser encorajadas a abraçar a sua identidade sem vergonha e sem se sentirem inferiores. Têm uma perspectiva única do mundo, que pode trazer inovação, criatividade e soluções originais para problemas complexos.
Ser autista não nos torna incapazes de viver uma vida plena e satisfatória. Muitos de nós podem trabalhar, amar, construir relacionamentos significativos e perseguir nossos sonhos com determinação e paixão. Os desafios que enfrentamos podem ser superados com o apoio e a compreensão adequados da sociedade.
A diversidade neurológica enriquece a nossa humanidade, oferecendo uma ampla gama de perspectivas e experiências. Devemos criar ambientes inclusivos que abracem e valorizem as diferenças individuais, em vez de tentar normalizar ou assimilar o que é considerado “diferente”.