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Fundação Specialisterne

A Specialisterne Foundation é uma fundação sem fins lucrativos com o objetivo de criar um milhão de empregos para pessoas com autismo / neurodivergentes por meio do empreendedorismo social, do engajamento do setor empresarial e de uma mudança global de mentalidade.

FUNDAÇÃO SPECIALISTERNE

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O Grupo Diversidade nasceu no projeto Casa Batlló.

jan 10, 2024

Em uma pesquisa realizada internamente, 78,5% dos funcionários da Casa Batlló concordaram com a criação de um Grupo de Diversidade formado por pessoas LGTBIQ+ e com uma abordagem feminista. Na mesma linha, 79,4% consideraram que seria muito positivo oferecer treinamento sobre gênero, orientação sexual e feminismo no local de trabalho. Por que há uma demanda tão forte? Por que tantas pessoas queriam mais informações sobre diferentes identidades e tipos de corpo?

 

Muitas pesquisas afirmam que, entre os autistas, é mais comum ter uma orientação sexual ou identidade de gênero diferente das normativas. Existem muitas teorias sobre a origem desta prevalência, mas nenhuma é comprovada cientificamente. Sempre foi investigado numa perspectiva biológica, embora recentemente se comece a dar mais importância ao impacto que os papéis de género ou as convenções sociais têm na construção das identidades autistas. Independentemente da origem destas co-ocorrências, podemos afirmar que existe uma forte relação entre género, identidades dissidentes e autismo.

 

40% dos trabalhadores não são heterossexuais

 

De todos os trabalhadores da Casa Batlló (incluindo neurotípicos e neurodivergentes), 13% são pessoas trans ou não binárias (não cisgênero) e 40% são não heterossexuais. A maioria das pessoas que expressaram orientações ou identidades não normativas eram trabalhadores autistas da Specialisterne. Esta forte prevalência foi uma das origens do Grupo Diversidade; Os responsáveis ​​pelo projeto Specialisterne na Casa Batlló queriam criar espaços seguros para pessoas LGTBIQ+. Além disso, um trabalhador não binário contactou-os para informar que um colega não se atrevia a expressar abertamente a sua identidade de género no local de trabalho. A conjunção desses dois fatores deu origem ao Grupo Diversidade.

 

Workshops e treinamentos sobre gênero e identidade

 

O Grupo de Diversidade é liderado por Joana Esquirol e Isabela Manganaro, duas das coordenadoras da Specialisterne no projeto Casa Batlló, e é composto por dez pessoas de diferentes gêneros e identidades. Antes de iniciar suas atividades, o Grupo realizou uma pesquisa com todos os trabalhadores para descobrir seu conhecimento geral sobre questões LGTBIQ+. A partir daí, foi proposta uma série de ações para responder à necessidade de informação sobre determinados temas e conceitos, bem como para criar novos espaços de convivência e cuidado mútuo onde prevalecesse o respeito por todos os colegas e a responsabilidade afetiva com o restante do grupo.

 

Algumas das ações planejadas incluem treinamentos e workshops sobre questões LGTBIQ+ personalizados de acordo com o público-alvo, bem como uma caixa de sugestões para que os trabalhadores possam contar sua história, fazer perguntas e buscar aconselhamento sobre qualquer questão relacionada a gênero ou orientação sexual.

 

Meses temáticos para disseminar conceitos LGTBIQ+

 

Por fim, o Grupo de Diversidade decidiu estabelecer meses temáticos para tratar de diferentes questões LGTBIQ+. Alguns dos tópicos mais votados foram “pronomes”, “aparência física” ou “feminismo”. A cada mês, ilustrações, criatividades e textos relacionados a esse tema específico são produzidos e apresentados em um quadro de cortiça que fica pendurado em frente à sala de convivência dos funcionários da Casa Batlló durante todo o mês, para que os funcionários possam vê-lo sempre que passarem por lá.

 

Durante o primeiro mês, o quadro de avisos foi dedicado às “regras de convivência”. Os membros do Grupo de Diversidade estabeleceram alguns sinais de alerta sobre piadas ofensivas ou comentários ofensivos, explicaram como se sentiam quando seu espaço pessoal não era respeitado, esclareceram alguns conceitos básicos e ofereceram diferentes soluções para se comunicarem de forma mais eficaz uns com os outros. A próxima rolha será sobre “pronomes”; esse é um tópico muito importante porque há muitas pessoas trans e não binárias entre os funcionários da Casa Batlló, e elas precisam se sentir respeitadas e amadas por seus colegas e superiores. Nos próximos artigos, atualizaremos as informações disponíveis sobre o Grupo de Diversidade e informaremos sobre novas ações e projetos.