Em 2004, Thorkil Sonne fundou, na Dinamarca, a Specialisterne, uma empresa dedicada a ajudar pessoas no espectro autista a encontrar um trabalho digno e ganhar assim uma autonomia econômica e pessoal.
Em dinamarquês, Specialisterne significa “os especialistas”, devido às habilidades e aos conhecimentos muito profundos que algumas pessoas autistas podem conseguir graças aos interesses especiais.
Na Specialisterne queremos conhecer e valorizar essas competências, ajudando pessoas no espectro autista a ser especialistas em tarefas muito específicas.
Desde o princípio, queremos ir além do diagnóstico para identificar talentos. A Specialisterne nasce no ambiente das tarefas de TI. Porém, neste caminho iniciado há 18 anos, encontramos outras atividades onde são conjugadas as competências e a motivação de pessoas dentro do espectro autista. Um exemplo é o da Casa Batlló em Barcelona, ou a colaboração com a Escola Superior de Música em Madri.
Durante o processo de avaliação e formação, conhecemos as necessidades ou dificuldades específicas que possa ter em uma pessoa e que possam ter um impacto direto na busca ou manutenção de um posto de trabalho.
Cada candidato é único, e o trabalho da nossa equipe de psicólogos e coaches é conhecer as necessidades individuais de apoio, orientação e ajustes no posto de trabalho.
A nível técnico, oferecemos diferentes tipos de formação. Há, por exemplo, uma formação geral de 500 horas focada no tratamento de dados e teste de software, especialmente desenhadas para pessoas que querem pertencer ao mundo da TI. Durante esta formação, eles têm a oportunidade de conhecer áreas distintas e identificar motivações, assim como receber feedbacks sobre execuções com dados mensuráveis e quantificáveis. Nesta formação, incluímos uma Introdução à metodologia SCRUM, muito habitual atualmente no setor de TI, na que se desenvolvem competências relacionadas à gestão de tarefas, comunicação, estimativas de tempo, papéis e tarefas definidas. Os estudantes aprendem a decompor tarefas complexas em outras mais simples e a estabelecer prioridades, para poder, assim, ajustar a finalização das mesmas nos tempos disponíveis ou estabelecidos.
Também oferecemos formações específicas que requerem uma base prévia. Entre elas, há a formação específica em Software Testing, na que se abordam conteúdos como o trabalho de conformidade com os princípios de desenvolvimento em Agile, o controle de qualidade, formação em consistência, provas de regressão, limpeza de dados e o treinamento para Certificação de Software Testing ISEB/ISTQB. E, também, temos as Academias, na qual nos aprofundamos em ferramentas como Salesforce ou Cisco trabalhando junto às mesmas empresas, permitindo que perfis interessados possam ter um salto qualitativo em suas competências profissionais e acessar oportunidades laborais muito demandadas.
A avaliação e o processo de formação são realizados normalmente em pequenos grupos de até 12 pessoas, com um profissional de TI e um coach profissional, que oferecem os apoios necessários a cada estudante.
Na Specialisterne, são trabalhadas as competências socioprofissionais de forma personalizada com cada aluno mediante uma metodologia de trabalho baseada em estratégias e procedimentos, nas quais são marcados objetivos mensuráveis e quantificáveis com a pessoa, chamados de objetivos SMART e que corresponde a desafios, ideias e reflexões de cada estudante.
A formação se desenvolve em um ambiente de respeito e aprendizagem no qual se põe o foco de desenvolver competências ajustadas ao mercado de trabalho.
Para algumas pessoas, tanto a entrada como a permanência no mundo corporativo podem apresentar obstáculos. Por isso, a Specialisterne oferece formação em um contexto profissional de apoio e aprendizagem contínua onde se desenvolvem talentos e habilidades, para conseguir independência e satisfação tanto profissional como pessoal.
Diana Bohórquez
Diretora do Escritório de Madri