Formação e divulgação sobre neurodiversidade
O objetivo dos serviços de formação e sensibilização é proporcionar à empresa, seja em sua totalidade ou em parte dela, conteúdos que ajudem a compreender e incluir a neurodiversidade.
A Specialisterne conta com uma equipe de profissionais das áreas de psicologia, recursos humanos, inclusão e oferece um suporte especializado aos processos que, a partir das necessidades do nosso cliente, permitem especificar e executar ações educativas e informativas em torno da inclusão da neurodiversidade, com foco especial no autismo.
O formato utilizado pode variar desde sessões educativas abertas até treinamento avançado em áreas de RH sobre inclusão de neurodiversidade, passando por workshops e cursos para gestores e pessoa de referência ou gestão sobre como incluir adequadamente um neurodivergente dentro de uma equipe.
Para toda a empresa
OBJETIVO: divulgar a neurodiversidade e o autismo em toda a empresa.
CONTEÚDO: neurodiversidade e conceitos relacionados, prevalência, vocabulário correto, benefícios de incluir a neurodiversidade, histórias de sucesso, ideias básicas de inclusão de pessoas neurodivergentes, etc.
Para equipes
OBJETIVO: tornar a neurodiversidade e o autismo conhecidos pela equipe de trabalho, com ênfase no dia da integração com pessoas neurodivergentes.
CONTEÚDO: neurodiversidade e conceitos relacionados, prevalência, melhores práticas, benefícios de incluir neurodiversidade, histórias de sucesso, ideias básicas de inclusão de pessoas neurodivergentes, descrição detalhada de perfis típicos de pessoas com autismo e recomendações sobre como integrar essas pessoas na equipe e interagir com elas.
Para mentores
OBJETIVO: fornecer orientações e recomendações para as pessoas de referência, que exercem mentoria ou da rede de apoio (buddys, etc.), para pessoas neurodivergentes.
CONTEÚDO: descrição detalhada do perfil do profissional neurodivergentes e recomendações sobre como apoiar essa pessoa em seu processo de entrada na empresa, no seu dia a dia e em sua carreira profissional.
Para líderes de equipe
OBJETIVO: fornecer orientações e recomendações para pessoas que exercem funções de gerente de pessoas neurodivergentes.
CONTEÚDO: descrição detalhada do perfil e recomendações para a inclusão do profissional neurodivergentes. Informações sobre como apoiar e direcionar essas pessoas em seu início na empresa, no seu dia a dia e em sua carreira profissional. Rever os desafios mais comuns e como superá-los. Relacionamento com a rede de suporte interno da empresa e externos. Benefícios de incluir a pauta da neurodiversidade para a equipe e para a própria carreira profissional do gestor.
Para RH
OBJETIVO: oferecer treinamento extensivo às equipes de recursos humanos (RH), sobretudo relacionado à neurodiversidade, para garantir sua inclusão bem-sucedida e orientar essa área sobre as etapas para potencializá-la.
CONTEÚDO: o processo de inclusão da neurodiversidade em detalhes; adaptações típicas do ambiente e do local de trabalho; como apoiar colegas, mentores e gestores; recomendações sobre políticas e processos de RH e como adaptá-los à neurodiversidade; como medir os resultados da inclusão; modelo de maturidade da inclusão da neurodiversidade; estratégia de neurodiversidade e como incluí-la em planos globais de D&I; legislação; etc.
Para Marketing e outras áreas
OBJETIVO: fornecer uma série de recomendações às equipes de Marketing e Comunicação e Responsabilidade Social Corporativa sobre a divulgação adequada de iniciativas de inclusão da neurodiversidade, tanto interna quanto externa, como iniciativas independentes e integradas como parte das políticas de diversidade e/ou dos ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável); fornecer outros treinamentos especializados para outras áreas (Segurança, PRL, incluindo provedores externos) sobre como adaptar suas atividades para melhor incluir a neurodiversidade.
CONTEÚDO: neurodiversidade e conceitos relacionados, ODS, vocabulário correto, benefícios de incluir neurodiversidade, histórias de sucesso, ideias básicas de inclusão de pessoas neurodivergentes, erros e riscos comuns ao disseminar iniciativas de inclusão de neurodiversidade, conteúdo específico para outras áreas, etc.
Personalização
Todas essas ações de treinamento podem ser adaptadas para se tornarem treinamentos totalmente personalizados com base na realidade das pessoas e áreas que recebem a sensibilização.
Também pode ser complementado com sessões subsequentes com parte dos participantes ou mesmo em formato individual para, entre outros:
- Fornecer mais treinamento em aspectos específicos.
- Incluir sessões de suporte especializado para gestores que já possuem pessoas neurodivergentes em suas equipes, ou para equipes de RH que querem analisar certos casos em detalhes.
O objetivo dos serviços de formação e sensibilização é proporcionar à empresa, seja em sua totalidade ou em parte dela, conteúdos que ajudem a compreender e incluir a neurodiversidade.